Ihre Fragen. Unsere Antworten.

Job-Broker und Arbeitsagentur in einem, sehen wir uns als strategischen Puffer bzw. Ausgleichspol zwischen Angebot und Nachfrage im Bereich qualifizierter, kurzfristiger und flexibler Arbeitsleistungen.

Ein innovativer Workflow 4.0 als Reaktion auf die industrielle und auch digitale Revolution der vierten Dimension ist unser Core Business. Wir sind spezialisiert darauf, quick & easy zu agieren. Flexibilität und Reaktionsschnelligkeit sind unsere Stärken. Dazu gesellen sich Menschlichkeit und Handschlagqualität.

Wir tun, was wir sagen – und halten, was wir versprechen.

Als eine der führenden Arbeitsagenturen in Österreich zeichnet sich die PERNER GROUP vor allem durch einen modernen Spirit und eine menschlliche Unternehmenskultur aus. Mit mittlerweile über 1.000 Mitarbeiten in fixen und dauerhaften Arbeitsverhältnissen, können wir auf unternehmerische Nachfragen nach qualitativ hochwertigen Arbeitsleistungen sowohl aus der Industrie, dem Handel und Gewerbe, aber auch der Gastronomie, dem Verwaltungs- und Officebereich und rund um das Gesundheitswesen rasch und flexibel reagieren.
Dabei bieten wir sowohl Arbeitnehmern als auch Unternehmen eine Reihe von Vorteilen.
 

Die Vorteile für Arbeitnehmer:
 

• Fixe Anstellung
• Langfristiger Arbeitsplatz mit wechselnden interessanten Aufgaben
• Aussichtsreiche Karrierechancen
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Organisation von Unterkünften
• Organisation von Berufsanerkennung
• Check von Behördengängen usw.
• Übernahmechancen in die Unternehmen
   

Die Vorteile für Unternehmen:
 

• Keine langfristigen Bewerbungsprozesse
• Etablierte und erprobte Fachkräfte
• Kurzfristige Abdeckung von Nachfragespitzen, Krankenständen und Urlaubssvertretungen
• Wöchentliche und dauerhafte Beschäftigungen möglich
• Einzelpersonen genauso wie ganze Teams/Partien
• Ausschließlich deutschsprachige Mitarbeiter
• Immer wieder die gleichen Mitarbeiter bei wiederholten Engagements, dadurch keine laufenden Einarbeitungszeiten

Wie der Name schon sagt, es geht um die Überlassung von Arbeitskräften. Wir verstehen darunter, dass Ihre Mitarbeiter bei uns angestellt sind und wir deren Arbeitsleistung wechselnden Unternehmen überlassen gegen stundenweise, exakte Abrechnung. Dabei werden sowohl Einzelpersonen zur Abdeckung von kurzfristigen Auslastungsspitzen, Urlauben oder Krankenständen überlassen genauso wie ganze Teams.

Unser Branchenradius reicht von der Industrie über Handel, Gewerbe und die Gastronomie bis zu Verwaltung und Administration sowie in den Gesundheitsbereich. Der Vorteil für Unternehmen besteht vor allem in der Fixkostenreduktion. Arbeitnehmer hingegen profitieren von der sozialen Sicherheit durch dauerhafte Fixanstellungen bei der PERNER GROUP.

Der Begriff Personalleasing umfasst die Überlassung von Arbeitszeit an Unternehmen gegen stundenweise Abrechnung einerseits und betrifft Arbeitszeitmodelle, wenn Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber einem Dritten gegen Entgelt für begrenzte Zeit zur Verfügung gestellt werden.

Dabei übernimmt die PERNER GROUP alle Rechte und Pflichten des Arbeitgebers. Synonyme für den Begriff Personalleasing sind Zeitarbeit, Mitarbeiterüberlassung, Arbeitszeitüberlassung und Temporärarbeit.

Entscheidend für Personalleasingmodelle ist, dass entsendete Arbeitnehmer für ihren Betrieb zeitweise an einem anderen Arbeitsort ihre Tätigkeit verrichten. Überlassene Arbeitnehmer haben einen Arbeitsvertrag mit ihrem Arbeitgeber – in unserem Fall mit der PERNER GROUP - und arbeiten für ein drittes Unternehmen, nämlich die Kunden der PERNER GROUP.

Bei der Arbeitskräfteüberlassung im Gewerbe wird im Unterschied zur Entsendung ein Überlassungsvertrag mit einem Kundenunternehmen abgeschlossen. Dabei agiert die PERNER GROUP als Arbeitgeber der überlassenen Arbeitskräfte, die beschäftigten Mitarbeiter werden jedoch in den Betrieb des Beschäftigers genauso wie die Stammbelegschaft eingebunden. Das Kundenunternehmen als Beschäftiger kann zum Beispiel Weisungen erteilen und stellt das notwendige Werkzeug zur Verfügung. Die PERNER GROUP als Überlasser haftet nicht für den Erfolg und fristgerechte Ausführung der Arbeiten.

Eine neue Zeit mit anderen Anfroderungen benötigt innovative Modelle auch am Arbeitsmarkt. Deshalb etablieren sich Zeitarbeitsfirmen wie die PERNER GROUP sukzessive als Erfolgsfaktoren am Markt als effektives Regulativ, um Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt zu puffern.

Die PERNER GROUP fungiert als Arbeitgeber für Mitrbeiter aus unterschiedlichsten Branchen von Handwerk über Gewerbe bis in die Industrie und Gastronomie – und organisiert durch effiziente Zeitarbeitsmodelle den Verleih von qualifizierten Fachkräften auf Zeit. Die Modelle reichen dabei von der wöchentlichen Abrechnung für Leitungen von Einzelpersonen bis zu Leasingmodellen für umfangreiche Montagetrupps und Teams, die auch für längere Dauer ganze Bereiche in Fremdunternehmen abdecken.